2026.5.4
【健康経営支援事業】Liractの強み
はじめに
京都府亀岡市に拠点をもつLiractの「健康経営支援」事業とは、
単なる福利厚生や健診の受診を促すなど「予防」にとどまらず、
専門職の視点から職業病の原因アプローチや現場の仕組み作りを支援します。
この記事では、これから健康経営の導入を検討されている経営者様に向けて、
弊社、株式会社Liractが行う健康経営支援事業についてご紹介します。
実際に、企業の職業病の原因や生産性低下に伴う労働損失額を可視化できる
無料アンケートも行っています。
健康経営支援事業とは？
『「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、
従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、
結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。』
（経済産業省）と定義しています。
健康経営を取り入れている企業の一部例ですが、
・健診の受診率向上
・メンタルヘルス対策
・職場環境の整備（休憩スペース、食堂）
・ウォーキング等のイベント実施
などを行い、従業員の活力向上やコスト削減を目指しています。
リハビリ専門職だからこそできる3つの理由
健康経営支援といっても様々な支援の方法があります。
よくある支援では、「疾患の予防」や健診結果をもとに「数値の改善」に重きをおいています。
このように、多くの健康経営支援は「予防」を目的として行われます。
しかし、腰痛や肩、首の痛みなど、仕事における動作や姿勢が原因で
起こる痛み「職業病」の根本的な解決にはなりません。
そのため、専門職だからこそ行える健康経営支援事業があります。
以下に紹介していきます。
1．ITシステム「ciaeru」で生産性低下の原因である職業病や労働損失額の「見える化」
Liractでは、健康経営支援ITシステムの「ciaeru（シアエル）」を導入しています。
ciaeruは、損失額を算定するアプリケーションで
「コストに対してどの程度効果があるのか、見えないから導入を決定できない」
という面をクリアしています。
従業員に対してアンケートを行い、個々の労働状況や悩み、
感じている痛みなどをヒアリングします。
アンケートのデータを活用し、「健康」と「経営」のそれぞれのつながりを明らかにします。
2．「人・作業・環境」の現場分析
作業療法士が、職業病の原因となっている、仕事における動作や個人の身体の評価を行います。
また、従業員の身体だけでなく、職業病を引き起こしている可能性の
ある仕事内容や環境の分析と評価も行います。
3．「予防」で終わらない、根本原因へのアプローチ
アンケートを元に企業全体でワークショップを行い、
個々の悩みや痛みなどを共有し、課題を明らかにします。
現場分析やアンケートにより明らかになった「痛み」に対し、
体操やストレッチのようなセルフケアを指導します。
また、実施しやすい内容の考案で自主的に継続して取り組めるようにサポートもします。
痛みなどの原因解消に直接働きかけるため、
実施にかかるコストに対して効果が得られやすいことが特徴です。
導入事例の紹介（3例）
※弊社の健康経営支援事業をサポートする株式会社Canvasの実例
1．林業
課題・背景：平均年齢40歳代前半の従業員が猛暑下で伐採など過酷な作業に従事。
8割の人が腰痛による業務の支障を経験。少人数のため、一人が休むと業務が回らないことも。
・削減できた損出額 230.3万円
・会社売上（前年比） 120%増加
2．製造業（石材業）
課題・背景：重労働に伴う腰痛、一人作業が多く、
社内のコミュニケーションが少ない、メンタル不調のみの対策ではうまくいかず。
・腰痛による欠勤日数：21日→0日
・労働損失額（前年比） 175万円減少
・会社売上（前年比） 約114％増加
3．保育業
課題・背景：県内に3つの保育園を運営する法人。
保育の場は身体的・精神的に負担もあり、通常の保育が行えなくなったり、
長期休暇に至る例も。人を大切にする保育園をブランドに、働きたくなる保育園にしたい。
保育士だけでなく、子供が一緒に元気になれる仕組みを作りたい。
対外的に成果をアピールしたい。
・労働損失額 約400万円減少
・リクルートにも好影響 「健康経営を実施しているから」
まとめ
ここまで弊社が行う健康経営支援事業について紹介しました。
弊社が行う健康経営支援事業は、単なる福利厚生や予防だけではなく、
専門職の視点から職業病など原因を根本的に解決するアプローチが強みです。
また現場が変わる仕組み作りを支援します。
従業員の職業病や企業の損失額生産性低下を可視化できる
無料アンケートを実施していますので、お気軽にお問い合わせください。
